Anton Samsonov

Blog eines Arbeitspsychologen

Schlagwort: Coaching

  • Das Gespräch vor dem Coaching – Das Erstgespräch

    Hast du schon mal ein Coaching gehabt? Möchtest du wissen, wie das erste Gespräch aussehen kann? Bevor es zu einem Coaching kommt, nehme ich mir Zeit, um mit der Person zu sprechen. Welche Schwierigkeit hat dich zu mir geführt? Können wir miteinander arbeiten? Wollen wir das? Haben wir ähnliche Vorstellungen wie das Coaching aussehen soll? […]

  • Ist Coaching wirksam? – Frage den Experten

    Ist Coaching wirksam? Die kurze Antwort: Ja. Die ausführliche Antwort bekommt ihr von einem renommierten Psychologieforscher in diesem Video: https://www.youtube.com/watch?v=FgdoZ9cqBq8

  • Coaching und Empowerment – Was willst du gewesen sein?

     Foto von David Glessner Works auf Unsplash Jeden Tag veränderst du dich ein wenig. Die Frage ist nicht ob, sondern wie. Wie du dich veränderst, kannst du z.B. mit Coaching beeinflussen. Coaching ist ein Gespräch, um eine zielgerichtete Veränderung zu bewirken (ausführlichere Definition). Coaching hat viele Facetten, eine der wichtigsten davon ist das Stellen von […]

  • Weekly Update #2 – Arbeitszeit, KI, digitale Nomaden und soziale Fitness

    Mit diesem Weekly Update #2 möchte ich dir eine Auswahl der Menschen und psychologischen Erkenntnisse, Links, Bücher, Podcasts geben, denen ich während der Woche begegne.

  • What will your audience thank you for?

    Wofür werden mir meine Teilnehmenden danken? Wenn ich mein berufliches Jahr in einen Satz fassen müsste, dann würde es dieser Satz werden.

  • Coachingelemente in der Führung

    Sie möchten die Motivation Ihrer Mitarbeitenden wecken und das Engagement bei der Lösungsfindung steigern? Sie sind entschlossen, den Mitarbeitenden regelmäßig Wertschätzung zu geben? Elemente aus dem Coaching in Ihrem Führungsalltag können ein Werkzeug sein. Darum ging es in einem Führungskräfte-Workshop. Welche Elemente von Coaching setzen Sie in Ihrer Führungsrolle ein? Und wie setzen Sie diese […]

  • Coaching for Performance – Bewusstsein und Autonomie

    Coaching for Performance – Bewusstsein und Autonomie

    Trainer vermitteln ihr Wissen meist automatisch und ohne darüber nachzudenken. Eine Möglichkeit, die selten genutzt wird, ist das Einbeziehen.