Einige Unternehmen verwalten ihre Mitarbeiter wie Aktenordner. Von gesichtslosen Figuren, die irgendwo im HR-Turm des Personalbereiches sitzen. Häufig schimpft man über den HR-Bereich hinter seinem Rücken – dort, wo es sicher ist.

Feedback ist in diesen Breitengraden selten erwünscht – erzählt man sich. Warum sollte man sich auch mit dem Personalbereich anlegen? Warum sollte man die Hand beißen, die einen füttert.

Man sagt, sie arbeiten langsam. Man sagt, sie sind ineffizient. Fangen spät an und hören früh auf.

Sie übersehen Potenziale, die nach Entwicklung dursten und fördern die, die keine Potenziale haben. Sie machen schlechte Arbeit.

Oder sind sie nur schlecht darin, ihre Leistungen sichtbar zu machen?